أعلن نادي أنفيلد عن تخفيض كبير في عدد الموظفين، مع إنهاء 60 عقدًا بدءًا من الأول من نوفمبر. العملية، التي تهدف إلى احتواء التكاليف، وصفها رئيس النادي بأنها إجراء ضروري لإعادة تنظيم الموارد البشرية وضمان الاستدامة المالية على المدى الطويل. وبحسب التقديرات، من المتوقع أن يتراوح تخفيض التكلفة السنوية بين خمسة وسبعة ملايين جنيه إسترليني، وهو المبلغ الذي يرى النادي أنه كاف للحفاظ على القدرة التنافسية في السوق.
وفي الوقت نفسه، حصل المدير الفني ميكيل أرتيتا على عقد جديد يربطه بأرسنال حتى عام 2030، براتب سنوي يزيد عن 20 مليون جنيه إسترليني. وبهذا الاتفاق يصبح أرتيتا المدير الفني الأعلى أجرًا في الدوري الإنجليزي الممتاز، مما يؤكد رغبة النادي في الاستثمار في رؤيته طويلة المدى. وأوضح أرتيتا، خلال المؤتمر الصحفي، أن قرار الاستغناء عن الموظفين جاء نتيجة تحليل متعمق تم إجراؤه على مستوى النادي، بهدف إسناد أدوار أكثر ملاءمة ومواصلة الاستثمار في المشاريع الرئيسية.
وشدد أرتيتا على أن خيار الاستغناء عن الموظفين لا يهم اللاعبين في الملعب، بل يركز على الأدوار المساندة والإدارية. وقال: "تم التوضيح أن التحليل يهدف إلى تطوير النادي وتحسين العمليات الداخلية". "يجب اتخاذ قرارات صعبة لتعيين الأشخاص في الأدوار المناسبة ومواصلة الاستثمار لتحقيق الأهداف التي حددناها." وطلب الفني احترام القرارات المتخذة، معترفًا بأنه ليس الشخص الأفضل للإجابة على جميع الأسئلة.
وقد عهد النادي بالتخطيط الاستراتيجي إلى مجموعة بوسطن الاستشارية، وهي شركة استشارات إدارية معروفة بحلولها التشغيلية. وفقًا لمصادر إنجليزية، قامت مجموعة BCG بفحص الهيكل التنظيمي بأكمله لأرسنال، وتحديد مجالات عدم الكفاءة واقتراح التدخلات المستهدفة. وشددت الشركة الاستشارية على أنه على الرغم من عدم وجود تخفيضات في عدد الموظفين الفنيين، فمن الضروري مراجعة عمليات الدعم لتحسين الموارد.
مع تجديد أرتيتا وخفض التكاليف، يستعد أرسنال لدخول موسم 2026-27 بهيكل أصغر حجمًا وتركيز متجدد على النجاح التنافسي. وقال النادي إنه على الرغم من الصعوبات، فإنه سيواصل الاستثمار في المواهب الشابة والحفاظ على مكانته الرائدة في الدوري الإنجليزي الممتاز. ستكون الأشهر القليلة المقبلة حاسمة للتحقق مما إذا كانت الإجراءات المعتمدة ستحقق النتائج المرجوة وما إذا كان أرتيتا سيكون قادرًا على قيادة الفريق نحو الأهداف الطموحة.