انتقد ليساندرو مارتينيز علنًا التسلسل الهرمي لمانشستر يونايتد بعد خسارة الشياطين الحمر 2-0 أمام أتلتيكو مدريد، بحجة أن البداية السيئة للنادي للموسم تعكس نقص الاستثمار والدعم من الإدارة العليا. ووصف الظهير الأرجنتيني، الذي كان دعامة أساسية في دفاع يونايتد خلال المواسم القليلة الماضية، الهزيمة بأنها "مرآة" للحالة الحالية للنادي وحث مجلس الإدارة على تكثيف جهوده.
المباراة، التي أقيمت على ملعب واندا ميتروبوليتانو، شهدت تسجيل منافسي يونايتد هدفين عبر بابلو باريوس وأديمولا لوكمان. وقال مارتينيز إن النتيجة كانت "سيئة حقًا" وأنه شعر "بالانزعاج وخيبة الأمل" لوجوده في الملعب لفريق "لا يحاول الحصول على نتيجة مذهلة". وأضاف أنه يتوقع «استثمارات أكثر بنسبة 100%» ومزيداً من الدعم من المدير الفني للنادي، جيسون ويلكوكس، لبناء فريق قادر على المنافسة على أعلى مستوى. وأشار مارتينيز أيضًا إلى أنه بينما يتعين على اللاعبين بذل المزيد من الجهد، يجب على النادي توفير الموارد والاستقرار اللازمين لتحقيق النجاح.
كان نشاط الانتقالات الصيفية ليونايتد محدودًا، مع ثلاثة تعاقدات رئيسية فقط - كارلوس باليبا وأندري سانتوس ويوري تيليمانس - وانتقال مجاني لحارس المرمى الاحتياطي كارل دارلو. وفاز النادي مرتين فقط في جميع المسابقات هذا الموسم، ويعاني من أسوأ بداية لحملة الدوري منذ 40 عامًا. وتساءل مارتينيز عما إذا كان المدرب مايكل كاريك قد حصل على الدعم الكافي، مشيرًا إلى أنه "لا يمكنك الاستمرار في ما فعلته الموسم الماضي" وأن الفريق بحاجة إلى التطور أو المخاطرة بالتخلف عن الركب. وأشار إلى أن التغييرات المستمرة في الإدارة والمجالات الأخرى تمثل مشكلة.
ورد كاريك على الانتقادات بالقول إنه لم يشاهد المقابلة كاملة وأنه سيحتاج إلى التحقيق في الأمر قبل التعليق. ودافع عن أداء فريقه، مشيرًا إلى أن لديهم "أربعة لاعبين تقريبًا واحدًا مقابل واحد" وأنه لم يفهم البطاقة الحمراء التي حصل عليها ليني يورو. واعترف كاريك بإحباط الجماهير لكنه أكد أن اللاعبين قدموا "رائعين" وأن الفريق أصيب بخيبة أمل من النتيجة.
لقد ترك المستوى الحالي للنادي أنصاره ولاعبيه يشعرون بعدم الارتياح، حيث سلطت تصريحات مارتينيز الضوء على الضغط المتزايد على مجلس الإدارة لاتخاذ خطوات حاسمة. وسيتطلع يونايتد إلى إعادة تجميع صفوفه في مبارياته المقبلة، على أمل عكس هذا الاتجاه واستعادة الثقة في كل من الفريق وفريق الإدارة.