وأكد جيوفاني مانا، المدير الرياضي لنابولي، أن أولويته الرئيسية هي جلب لاعب خط الوسط جيلا إلى النادي، لكن ميلان رد بسرعة أكبر وأوقف الصفقة. قدمت المقابلة، التي تم بثها على قناة "Colpi da Maestro" على اليوتيوب، نظرة متعمقة على عمل مانا وتجاربه السابقة وقراراته الرئيسية في سوق انتقالات نابولي.
بدأ مناع مسيرته كلاعب هاوٍ، لكن شغفه بالتدريب دفعه إلى التفرغ لكرة القدم بطريقة أكثر احترافية. وشدد على أن إدارة المواقف الحرجة، مثل قضية المنشطات الخاصة ببوغبا، تتطلب دائمًا الوضوح والحذر، وهي الصفات التي يحاول الحفاظ عليها على الرغم من طبيعته المتهورة. وفيما يتعلق بسوق الانتقالات الأخير، أوضح أنه يتعين على النادي احترام معايير الإنفاق الصارمة، وتجنب استبدال اللاعبين المغادرين إلا إذا لزم الأمر، وتفضيل المزيد من المسارات الخطية لتجنب المخاطر غير الضرورية.
كان موضوع المفاوضات مع بادياشيلي محوريًا في المحادثة. وقال مانا إن النادي كان يضع جيلا في الاعتبار في البداية، لكن ميلان استجاب بسرعة أكبر، وترك نابولي دون إمكانية ضمه. بعد ذلك، دفع انفصال بونجيورنو النادي للبحث عن مواهب جديدة، واعتبر بادياشيلي خيارًا مثاليًا نظرًا لبنيته البدنية وسرعته وقدرته على اللعب في مراكز مختلفة. لقد أدرك تشيلسي قيمته بالفعل، لكن نابولي رأى فيه لاعبًا يمكنه تقديم مساهمة كبيرة.
وعند الحديث عن خيارات الانتقالات، ذكر مناع شراء فافاسولي من دوري الدرجة الثانية، مسلطًا الضوء على كيف أصبح البحث عن لاعبين خارج القوائم التقليدية أكثر صعوبة. وأشاد بتصميم فافاسولي ونضجه العقلي، مشددا على أهمية قيم مثل التواضع والتفاني، والتي قال إنها أصبحت نادرة بشكل متزايد في كرة القدم الحديثة.
كما شارك المدير الرياضي تجاربه السابقة، بما في ذلك العمل مع يوفنتوس وإدارة اللاعبين مثل لوكاكو وهوجلوند. وأشار إلى تعقيد المفاوضات وأهمية إدارة رواتب اللاعبين وتوقعاتهم. وتحدث مناع أيضًا عن دوره في تعزيز الشباب، قائلاً إن الخوف من السماح لهم باللعب آخذ في الانخفاض وأنه من الضروري منحهم فرصًا للنمو.
أخيرًا، اختتم مانا المقابلة بالتذكير برحلته المهنية التي بدأت بحصوله على درجة الماجستير في الإدارة الرياضية وخبرته كمدير فريق في فورلي. وشدد على أهمية الرؤية الواضحة والنهج الدقيق لتوجيه النادي نحو النجاح، معتبراً الفوز بلقب الدوري إنجازاً استثنائياً. وسيعتمد مستقبل نابولي، بحسب مانا، على القدرة على الحفاظ على التوازن بين البحث عن المواهب الصاعدة وإدارة التعاقدات والانتقالات بطريقة استراتيجية.