アンフィールドのクラブは大幅な人員削減を発表し、11月1日から60の契約を打ち切る。この作戦はコスト抑制を目的としており、クラブ会長は人的資源を再調整し、長期的な財政的持続可能性を確保するために必要な措置であると説明した。試算によると、年間のコスト削減は500万ポンドから700万ポンドになる見込みで、クラブは市場での競争力を維持するには十分な額だと考えている。
一方、ミケル・アルテタ監督はアーセナルと2030年までの年俸2000万ポンド以上の新契約を結んだ。この契約により、アルテタはプレミアリーグで最も高給取りの監督となり、クラブの長期ビジョンへの投資意欲が確認された。記者会見でアルテタ監督は、スタッフの余剰人員の決定は、より適切な役割を割り当て、重要なプロジェクトへの投資を継続することを目的として、クラブレベルで行われた詳細な分析の結果であると説明した。
アルテタ監督は、スタッフ削減の選択はピッチ上の選手たちには関係なく、サポートと管理上の役割に焦点を当てていると強調した。同氏は「分析はクラブを進化させ、内部運営を改善することを目的としていると説明された」と述べた。 「人材を適切な役割に割り当て、設定した目標を達成するために投資を継続するには、難しい決断を下す必要があります。」この技術者は、自分がすべての質問に答えるのに最適な人物ではないことを認識し、下された決定を尊重するよう求めた。
同クラブは戦略立案を業務ソリューションで知られる経営コンサルティング会社ボストン・コンサルティング・グループに委託している。英国情報筋によると、BCGはアーセナルの組織構造全体を調査し、非効率な領域を特定し、的を絞った介入を提案したという。コンサルタント会社は、技術スタッフの削減はないものの、リソースを最適化するためにサポート プロセスを見直す必要があることを強調しました。
アルテタの更迭とコスト削減により、アーセナルはより無駄のない組織と競技での成功に新たな焦点を当てて2026-27シーズンに臨む準備をしている。クラブは、困難にもかかわらず、若い才能への投資を継続し、プレミアリーグでの主導的地位を維持すると述べた。今後数か月は、採用された措置が望ましい結果をもたらすかどうか、そしてアルテタが野心的な目標に向かってチームを導くことができるかどうかを検証するために非常に重要となる。