FCバルセロナのスカウティング責任者であるジョアン・アマラル氏は、最近のポッドキャストで、クラブがどのようにテクノロジーと直感を組み合わせて新しい才能を発掘し、契約しているかを明らかにした。 Footure の「The Pitch Invaders 358」の中で、アマラル氏は、選考プロセスは数値データのみに基づいているのではなく、選手の環境を直接観察し、詳細に分析する必要があると説明しました。
アマラル氏は、データは豊富にあるものの、「最も重要なこと、つまり生の試合を観戦しているときの直感や感覚を見失っている」と主張します。彼にとって、最も明らかなプレイヤーを特定するのは簡単です。本当の課題は、チームの特定のニーズに合ったものを見つけることです。したがって、最終決定を下す前に、クラブはスカウトに対し、候補者の実際の動作を見ることを要求している。直接観察すると、記録には現れない戦術の詳細や態度が明らかになるためである。 「スカウトは、選手に何か特別なものがあると心の中で感じたら、それを書き留めて強調しなければなりません」とアマラルは言います。
このプロセスは、フットボール ディレクターのデコとコーチのハンシフリックと協力して、チームのニーズを定義することから始まります。そこから、データ インテリジェンス部門がポジションごとに指標を確立し、候補者をフィルタリングします。スカウトは選ばれた選手を綿密に追跡し、最終段階でデータを再度照合してプロフィールとコーチング スタッフの要求を比較します。最終レポートは純粋に説明的なもので、身体的、技術的、戦術的なプロフィールを網羅し、試合での選手のパフォーマンスの概要で終わります。
アマラル氏はまた、常に旅行することの重要性を強調しています。 「旅行は交渉の余地のないものであり、私の仕事の方法論の重要な部分です」と彼は言います。さらに、クラブはレポートから0から10までの数値スコアを削除し、身体的、技術的、戦術的な側面に焦点を当てた記述的な評価を選択しました。選手の環境の分析も重要です。家族や環境を知ることは、選手の心理的安定性やロッカールームや街に適応する能力を評価するのに役立ちます。
このモデルの適用例として、アマラル氏は1月にバルサに加入したブラジル人フォワード、ヴィトルロケとの契約を挙げた。このアタッカーのプロフィールはクラブのプレー哲学に適合していたが、シーズン中に加入したことで当面のプレッシャーに直面せざるを得なくなった。 「失敗から学ばなければ、人は進化しない」とアマラルは結論づけ、ロケのケースは今後も移籍を決定する際の参考になり続けると指摘した。